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INSIGHTS MDI® 2018-05-20T16:10:24+00:00

INSIGHTS MDI®

Logo INSIGHTS MDI® - Potentialanalyse mit Markus Euler

FRAGEN & ANTWORTEN:

INSIGHTS MDI® werden ständig aktualisiert und getestet, unter anderem durch Korrelationsanalysen und Validitätsstudien. Umfangreiche statistische Überprüfungen zur Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit) werden regelmäßig von amerikanischen und europäischen Universitäten durchgeführt.
Die Methode beruht auf der Erkenntnis, dass Menschen in bestimmte Persönlichkeitstypen eingeteilt werden können. In einem gewissen Rahmen kann man daher menschliche Verhaltensweisen verallgemeinern und sie bestimmten Typen zuordnen. Der Sinn dieser Einteilung ist es, ein deutlicheres Bild von der Bandbreite menschlichen Verhaltens zu gewinnen. Je mehr man über die Wertvorstellungen und Verhaltensweisen von sich und seinem Gesprächspartner weiß, desto besser versteht man sich und kann aufeinander eingehen.
Die Objektivität und Reliabilität von INSIGHTS MDI fallen sehr gut aus.
INSIGHTS MDI ® besticht durch seine ökonomische Anwendbarkeit und seine Internationalisierung. Hier hat es einen entschiedenen Vorsprung gegenüber den einschlägigen deutschen Verfahren wie LMI, BIP oder anderen.
INSIGHTS MDI®ist ein in der Praxis geschätztes, erprobtes und hoch anerkanntes Verfahren, das hohe face validity besitzt.

(Aus dem Gutachten der verantwortlichen Professorinnen Dr. Erika Spieß und Dr. Claudia Eckstaller, München, Lehrstuhl für organisationspsychologie,Prof. Dr. Lutz von Rosenstiel, zur Validierungsgüte von INSIGHTS MDI®).

Die INSIGHTS MDI®-Diagnostik-Tools werden in mittlerweile 35 Ländern, 16 Sprachen und rund 20 zielgruppenspezifischen Varianten zur Analyse von Werten, Verhalten und Kompetenzen eingesetzt, und das bereits mehr als 6,5 Millionen mal von über 100.000 Unternehmen weltweit, darunter BSH Bosch Siemens, Deutsche Bank, Johnson & Johnson, Munich Re oder Sony.

Sie zeigen auf, wie wir uns in Arbeits- und Stresssituationen verhalten und geben uns einen Einblick in die Unterschiede zwischen unserem natürlichen Verhalten und unserem beruflichen Rollenverhalten.
Sie erfassen unsere Wertestruktur, beleuchten unsere ganz persönlichen Antriebssysteme und erklären, warum wir uns in einer ganz bestimmten Art und Weise verhalten.
INSIGHTS MDI® ist ein Diagnosesystem, das sowohl Persönlichkeitsprofile als auch situationsbedingte Anforderungsprofile erfassen kann. Damit bilden die Potenzial-Analysen eine wirkungsvolle Grundlage für die Personalauswahl – zum Beispiel durch aussagekräftige Career profiles, die Personalentwicklung und die Teamentwicklung. Zudem schaffen sie eine sichere Entscheidungsbasis, um mit Mitarbeitern, Kunden und Partnern typgerechter und damit erfolgreicher zu kommunizieren. INSIGHTS MDI®-Profile geben einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale.

SIE MÖCHTEN

  • Eigene Potenziale besser nutzen, Ihre Stärken erkennen und ausbauen?

  • Fehlbesetzungen vermeiden und bei der Personalauswahl bessere Entscheidungen treffen können?

  • Hinweise über die  Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Mitarbeiter haben?

  • Die Personalentwicklung effektiver und Ressourcen schonender gestalten?

  • Ihren Kundenservice und/oder den Vertrieb noch erfolgreicher machen?

  • Die Kommunikation innerhalb von Teams verbessern und die Effektivität steigern?

WIE SIE VOM EINSATZ DER INSIGHTS MDI© PROFITIEREN

ALS MITARBEITER IM RECRUITING

  • Sie können die Potenziale internen und externen Bewerber besser einschätzen und bessere Personalentscheidungen treffen.

  • Sie können genaue Anforderungsprofile für die verschiedensten Positionen erstellen.

  • Sie haben eine wirksame Unterstützung, wenn es darum geht, die richtig Person am richtigen Platz zu haben, die dort ihre individuellen Stärken einsetzen kann.

ALS MITARBEITER DER PERSONALENTWICKLUNG

  • Sie können Mitarbeiter gezielt und effektiv bei der Weiterentwicklung und der Auswahl der damit verbundenen Maßnahmen unterstützen.

  • Ihre Trainings- und Coaching-Programme werden bedarfsorientierter und wirkungsvoller. Sie erhalten die Basis für ein Bildungscontrolling und schonen Ihr Weiterbildungsbudget, indem Sie nur die Maßnahmen durchführen, die Ihnen auch den entsprechenden Return on Investement liefern.

  • Sie erhalten ein Tool, welches Ihnen wertvollen Dienste im Talent-Management und der Entwicklung von High-Potentials leistet.

ALS FÜHRUNGSKRAFT ODER PROJEKTLEITER

  • Sie lernen, wie Sie authentisch und Stärken orientiert führen und gute Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern aufbauen.

  • Sie erkennen früher potentielle Konfliktsituationen und können de-eskalierende Schritte einleiten.

  • Sie entwickeln mehr Verständnis für die Verhaltensweisen andere und bauen Vertrauen auf.

  • Sie führen effektiver und schonen Ihre persönlichen Ressourcen.

  • Sie erhalten Verständnis für unterschiedliche Präferenzen und Neigungen in Teams.

  • Sie nutzen die Stärken und Potentiale Ihrer Teammitglieder optimal aus, sorgen für ein respektvolles Miteinander und steigern den gemeinsamen Erfolg.

ALS MITARBEITER ODER FÜHRUNGSKRAFT IN VERKAUF & VERTRIEB

  • Sie erkennen, wie Sie die Beziehungskompetenz als den Schlüssel zum Verkaufserfolg einsetzen.

  • Sie erkennen entscheidende Erfolgsfaktoren im Verkauf: Die Persönlichkeit des Kunden, die Persönlichkeit des Verkäufers und die Beziehung zwischen Käufer und Verkäufer.

  • Sie haben die Möglichkeit, sich vom Verkäufer zum Beziehungsmanager zu entwickeln.

  • Sie wissen, wie Sie Ihre Verkaufsstrategie gezielt auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden abstimmen.

INSIGHTS MDI® - Potentialanalyse mit Markus Euler, Sales Coach
Beispiel INSIGHTS MDI® - Potentialanalyse mit Markus Euler
Erklärung INSIGHTS MDI® - Potentialanalyse mit Markus Euler

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