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Diagnostik 2018-05-20T15:59:10+00:00

DIAGNOSTIK

Je genauer die Ursache eines Problems ermittelt werden kann, umso effizienter  ist die Lösung. Das gilt für den Arztbesuch ebenso, wie für den Werkstattaufenthalt eines  Autos.

Aber im Gegensatz zum Arzt werden die Ergebnisse in der Persönlichkeitsdiagnostik nicht nach  „gut“ oder „schlecht“ eingeordnet. Sondern eher in „hilfreich“ oder „weniger hilfreich“. Die Diagnostik liefert objektive Ergebnisse, das ist der große Vorteil. Denn wir Menschen schauen immer mit der „eigenen Brille“ auf die Dinge und auf andere Menschen. Wenn wir die objektiven Ergebnisse der Diagnostik mit der subjektiven Sichtweise verknüpfen, dann können wir uns,  unsere Stärken und Schwächen besser kennen lernen. Persönlichkeitsdiagnostik ist ein Werkzeug das dazu dient, vorhandene Potentiale zu erkennen und zur Entfaltung zu bringen.

Dabei kommt es darauf an, die Ergebnisse zielgerichtet einzusetzen und nicht schablonen- oder schubladenartig vorzugehen. Sätze wie „Du bist also so einer“ in der professionellen Arbeit nichts verloren. Das Ziel liegt darin, einen Menschen authentisch und mit Blick auf dessen individuellen Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten hin zu unterstützen, erfolgreicher und zufriedener zu machen.

Markus Euler, Diagnostik - Akkreditierter INSIGHT MDI-Berater
Markus Euler, Diagnostik - Zertifizierter Experte für Motive und Motivation

Die Diagnostik ist besonders im Coaching als objektive Komponente sehr hilfreich. Aber auch in Teamtrainings und in der Mitarbeiterführung kommt sie immer wieder zum Einsatz, um sich und andere besser zu verstehen und die Zusammenarbeit zu verbessern. Typische, oft wiederkehrende  Konflikte können dadurch zum Beispiel erkannt und minimiert werden.

Verkäufer und Vertriebsmitarbeitern unterstützen die diagnostischen Werkzeuge dabei, authentisch und auf Basis der eigenen Stärken besser zu verkaufen.

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